Arbowetgeving Op 1 januari 2007 is de nieuwe Arbowet in werking getreden. Het is een volledig Europese wetgeving geworden, waarmee de nationale wetgeving is komen te vervallen. Dit kan consequenties hebben voor uw bedrijf. De basis van de BHV blijft staan in artikel 3 (arbobeleid) van de Arbowet. Dit artikel verlangt van de werkgever dat er doeltreffende maatregelen worden genomen m.b.t.: • EHBO • Brandbestrijding • Evacuatie van werknemers en andere aanwezige personen • Doeltreffende verbindingen worden onderhouden met de desbetreffende externe hulpverleningsorganisaties In het nieuwe artikel 3 wordt scherper geformuleerd m.b.t. de BHV dan het huidige artikel 3. In artikel 15 van de Arbowet blijft de verplichting staan dat de werkgever BHV’ers moet aanwijzen. Maar, de taken van de BHV’er(s) zijn iets veranderd: alleen de eerste drie punten (EHBO, brandbesdtrijding en evacuatie) zijn nog specifieke bhv-taken. De vierde taak (alarmeren en communicatie) is volgens de Europese wetgeving een algemene werkgeververplichting en dus niet meer specifiek een bhv taak. In de tekst van artikel 15 Arbowet staat als taak van de BHV’er “het voorkómen of beperken van ongevallen”. Die verplichte taak is per 1 januari 2007 verdwenen, want preventie is geen bhv-taak volgens de Europese wetgeving. Bij de eisen aan de BHV’ers stond in artikel 15 Arbowet dat ze moesten beschikken over een zodanige deskundigheid, ervaring en uitrusting dat zij de BHV-taken naar behoren kunnen uitvoeren. De woorden ‘deskundigheid’ en ‘ervaring’ zijn geschrapt. Vanaf 1 januari 2007 moet iedere werkgever één of meerdere werknemers aanwijzen voor bhv-taken. Zélf kan een kleine werkgever ook BHV-taken uitoefenen, maar hij zal daarnaast altijd iemand moeten aanwijzen. Een van de meest ingrijpende verandering in de nieuwe arbo-wet is dat alle voorschriften uit het Arbobesluit m.b.t. BHV zijn komen te vervallen. Het wettelijke houvast rond BHV (bijvoorbeeld de regeling over het aantal BHV’ers) is daarmee verdwenen. Hoe dit nu op te lossen? Uitgangspunt van de Arbowet is dat via de RI&E moet worden bepaald welke risico’s er zijn op ongevallen, incidenten en rampen. Afhankelijk van de uitkomst van de RI&E zal bepaald moeten worden hoe de BHV in het bedrijf georganiseerd moet worden; hoeveel mensen zullen dat moeten doen? Wat moet het opleidingsniveau zijn? Etc. De RI&E en het plan van aanpak moeten ook voor het aspect BHV deskundig beoordeeld worden door de arbodienst of de arbodeskundige. Rekening houdend met hun advies kan het bedrijf dan overgaan tot de implementatie van de BHV. In de praktijk zal er niet zoveel veranderen is de verwachting. BHV wordt méér maatwerk. Als je als organisatie het niet meer precies weet is er natuurlijk niets op tegen om de oude (niet meer geldende) regels uit het Arbobesluit te blijven gebruiken; niet langer als bindend wettelijk voorschrift maar méér als een richtlijn/norm/advies. Samenvattend: Voor ruim 80% van de bedrijven en instellingen in Nederland zal er niets veranderen: voor hen geldt onverkort de verplichting om bhv-ers op te leiden die voldoende kennis hebben voor levensreddende eerste hulp, bestrijden en beperken van een beginnende brand en evacueren en ontruimen. Met ingang van het nieuwe cursusjaar, september 2009, worden alle bhv opleidingen aangepast aan de nieuwe wetgeving. Dit betekent dat bedrijven of instellingen vanaf die datum, of liever nog voor die tijd, samen met hun bhv-opleider kunnen bekijken welke type bhv-er nodig is. Pels Brandpreventie kan u helpen met het bepalen van de juiste type bhv-er. Hiervoor gebruiken we de selectietool: 10 vragen beantwoorden. De antwoorden bepalen of er sprake is van een “microbedrijf”, of dat er zelfs bhv-ers opgeleid moeten worden met een specialistische taak. Neem contact op met Pels Brandpreventie voor vrijblijvende informatie, of om afspraken te maken voor een bhv opleiding op uw eigen locatie. Al vanaf 4 personen.